Kolektyvinė sutaris

VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS IR DARBUOTOJŲ

KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

2011 m. liepos 14 d. 

Vilnius

Vilniaus miesto strateginiame vystymo plane iškeliamos 4 prioritetinės kryptys:  Vilniaus tarptautinio konkurencingumo didinimas, naujosios ekonomikos plėtra, pažangios visuomenės kūrimas, susisiekimo ir inžinerinės infrastruktūros plėtra.

Vilniaus miesto savivaldybė, kaip viena iš pažangiausių savivaldybių, ir Vilniaus miesto savivaldybės administracijos darbuotojų profesinė sąjunga, siekdama įgyvendinti Vilniaus miesto strateginiame plane keliamus tikslus supranta, kad tik esant aukštos kvalifikacijos specialistų potencialui, esant jaukiai ir saugiai aplinkai, garantuojančiai darbuotojams teisėtus lūkesčius, esant šalių pasitikėjimui, esant efektyviam šalių interesų derinimui, sprendžiant Vilniaus miesto savivaldybės darbuotojų darbo, socialines bei ekonomines problemas, būnant lojaliems, įgyvendinant Administracijos tikslus ir uždavinius bei atstovaujant Savivaldybei kitose institucijose, užsienyje, bendraujant su žiniasklaida ir visuomene, galima siekti įgyvendinti Vilniaus kaip pažangaus miesto viziją.

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

            1. Kolektyvinė sutartis (toliau – Sutartis) sudaryta tarp Vilniaus miesto savivaldybės administracijos, atstovaujamos Administracijos direktoriaus (toliau – darbdavys) Valdo Klimantavičiaus, ir Vilniaus miesto savivaldybės administracijos darbuotojų profesinės sąjungos, atstovaujamos profsąjungos pirmininko Dariaus Šalugos.

            2. Sutarties tekste vartojamos sąvokos paaiškinimas:

Darbuotojas – asmuo, dirbantis valstybės tarnyboje ar darbo sutarties pagrindais Vilniaus miesto savivaldybės administracijoje.

II. SUTARTIES PRINCIPAI

          3. Teisių ir pareigų pereinamumo principas. Pasikeitus administracijai bei vadovams ar įstaigos pavaldumui Sutartis lieka galioti ir naujam teisių bei pareigų perėmėjui.

          4. Šalių lygybės principas. Sutarties šalys, veikdamos pagal Lietuvos Respublikos įstatymų suteiktus įgaliojimus, turi lygias teises vykdydamos Sutartį.

          5. Interesų derinimo principas. Abi Sutarties šalys, turėdamos skirtingus interesus, juos derina ir priima abipusiai naudingus sprendimus.

6. Darbuotojų teisių viršenybės principas. Esant teisės normų konkurencijai (kolizijai), išskyrus tarptautines sutartis, visi sprendimai priimami darbuotojų naudai.

III. SUTARTIES GALIOJIMAS, VYKDYMAS, PAKEITIMAS BEI PAPILDYMAS

            7. Sutartis galioja ir taikoma Savivaldybės administracijos darbuotojams.

            8. Sutartis yra neterminuota (galioja iki naujos kolektyvinės sutarties pasirašymo).

            9. Sutarties sąlygos galioja, jei nenumato blogesnių sąlygų darbuotojams, palyginus su tomis, kurios yra numatytos LR teisės aktuose bei įsigaliojusiose Lietuvos Respublikoje tarptautinėse sutartyse.

            10. Sutarties tikslas yra sudaryti palankias sąlygas darniai Savivaldybės kolektyvo veiklai, garantuoti gerą įvairių specialybių ir pareigų darbuotojų darbo, darbo užmokesčio, darbo saugos ir kitų darbo sąlygų lygį.

            Sutartis bei jos priedai gali būti keičiami profesinės sąjungos komiteto ir darbdavio raštišku susitarimu. Jei keičiama Sutartis bei jos priedai nustatys mažesnes darbo, socialines, ekonomines garantijas nei nustato ši Sutartis, tokie pakeitimai įsigalioja tik gavus 2/3 profsąjungos komiteto narių pritarimą. Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami kaip jos priedas.

            11. Sutarties įgyvendinimas privalo būti aptartas 1 kartą per metus abiems šalims paskyrus savo įgaliotus atstovus.

            12. Sutartis gali būti nutraukiama šalių susitarimu, jei nuo Sutarties pasirašymo praėjo ne mažiau kaip šeši mėnesiai. Šalys turi teisę nutraukti sutartį vienašališkai prieš 1 mėnesį raštu informavus kitą šalį, jeigu ta šalis netinkamai vykdo ir/ar nevykdo šioje Sutartyje numatytų sutartinių įsipareigojimų.

            13. Nustačius Sutarties nevykdymo arba netinkamo vykdymo faktą, per 3 dienas šalys privalo raštu informuoti viena kitą ir, per 10 dienų laikotarpį, vienos iš šalių reikalavimu, organizuojamas šalių įgaliotų atstovų pasitarimas pažeidimams aptarti ir pašalinti. Nesutarus, ginčai sprendžiami LR darbo kodekso nustatyta tvarka.

            14. Nesutarimai ir ginčai, kylantys tarp šalių derybų, Sutarties sudarymo bei vykdymo metu, sprendžiami LR teisės aktų nustatyta tvarka.

IV. ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

            15. Darbdavys įsipareigoja:

            15.1. teisės aktus, susijusius su darbuotojų darbo, ekonominiais ir socialiniais klausimais, jeigu tai keičia socialinę, darbo, ekonominę padėtį ir kiek tai priklauso nuo darbdavio, priimti per protingą terminą prieš tai iš anksto informavus profesinės sąjungos komitetą.

            15.2. pasiūlymus valstybės ir savivaldybių institucijoms dėl  teisės aktų rengimo, keitimo, papildymo, panaikinimo ar priėmimo, susijusius su darbuotojų darbo, ekonominiais ir socialiniais interesais, teikti informavus profesinę sąjungą;

            15.3. Profesinės sąjungos siūlymu, darbdavys privalo apsvarstyti profsąjungos (komiteto) pateiktus pasiūlymus dėl teisės aktų, susijusių su  darbo, socialiniais ir ekonominiais klausimais priėmimo, pakeitimo ar panaikinimo ir per 10 dienų nuo pasiūlymų gavimo dienos raštu atsakyti.  

            15.4. įtraukti profesinės sąjungos atstovą dalyvauti valstybės tarnautojų tarnybos vertinimo, leidimo dirbti kitą darbą, priėmimo į valstybės tarnautojų ir, jei skelbiamas konkursas, - į darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigas atrankos komisijų darbe. Tiriant profsąjungos narių tarnybinius nusižengimus bei darbo drausmės pažeidimus, kai sudaromos komisijos, įtraukti į jų sudėtį Profesinės sąjungos atstovą. Kai komisijos nesudaromos,  apie profsąjungos nario tarnybinio nusižengimo ar darbo drausmės pažeidimo tyrimo išvadas informuojamas Profesinės sąjungos komitetas.

            15.5. atsiradus laisvai karjeros valstybės tarnautojo ar samdomo pagal darbo sutartį darbuotojo pareigybei arba įsteigus naują,  pirmiausia jas siūlyti Savivaldybės darbuotojams, atitinkantiems kvalifikacinius reikalavimus, kurių pareigybės yra naikinamos. Tokių nesant, pareigos turi būti siūlomos esamiems darbuotojams, kai yra jų rašytinis prašymas įstatymų nustatyta tvarka perkelti į aukštesnes pareigas arba susikeisti pareigomis, jeigu jie atitinka kvalifikacinius reikalavimus, nustatytus tų pareigybių aprašymuose.

            15.6. garantuoti profesinės sąjungos komiteto įgaliotiems atstovams lankytis Savivaldybės padaliniuose, kur dirba profesinės sąjungos nariai, ir per 7 darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos gauti informaciją ar dokumentus apie darbuotojų – profesinės sąjungos narių – socialines, ekonomines bei darbo sąlygas.

            15.7. esant profsąjungos narių raštiškam prašymui, kas mėnesį išskaičiuoti iš jų atlyginimų profsąjungos nario mokestį ir pervesti jį į Profesinės sąjungos sąskaitą;

            15.8. užtikrinti darbuotojams sveikas ir saugias darbo sąlygas pagal Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo ir kitų  teisės aktų, reguliuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą, pagrindu;

            15.9. gavus Profesinės sąjungos komiteto prašymą dėl darbuotojų darbo apmokėjimo, per 1 mėnesį nuo prašymo gavimo dienos išanalizuoti ir pateikti siūlymus dėl darbo užmokesčio nustatymo.

            15.10. per 1 mėnesį nuo Sutarties įsigaliojimo dienos skirti profsąjungos komitetui patalpas darbui ir sudaryti galimybę naudotis Savivaldybės pašto, telefono, fakso ir interneto ryšiais, transporto priemonėmis, spausdinimo, kopijavimo aparatais, skelbimo lentomis, patalpomis susirinkimams bei kitais įrenginiais ir priemonėmis, kurios gali būti reikalingos profesinei sąjungai. Esant profsąjungos pirmininko prašymui leisti rengti profesinės sąjungos susirinkimus darbo metu Savivaldybės patalpose (posėdžių salėje). Šiomis teisėmis profsąjunga privalo naudotis sąžiningai ir tik profsąjungos veiklai vykdyti.

            15.11. per 1 mėnesį nuo šios sutarties įsigaliojimo dienos išspręsti klausimą dėl sąlygų sudarymo darbuotojams sportuoti: krepšinio sporto salėje, futbolo aikštėje, treniruoklių salėje, baseine ir kt. Savivaldybei pavadžiose įmonėse ar įstaigose, nepažeidžiant galiojančių teisės aktų.

15.12. Esant darbo užmokesčio fondo ekonomijai, sutaupytas lėšas skirti darbuotojų skatinimui ir paramai šiais atvejais:

- mirus darbuotojui (pašalpa skiriama jo šeimos nariui ar artimam giminaičiui) – ne mažiau kaip 2000 Lt;

- mirus darbuotojo šeimos nariui ar artimajam (sutuoktiniui, vaikui, tėvams) – ne mažiau kaip 1000 Lt;

- dėl darbuotojo ar jo šeimos nario ligos – ne mažiau kaip 500 Lt;

- dėl stichinės nelaimės ar turto netekimo – pašalpos dydis įvertinamas nustačius konkrečias aplinkybes, bet negali būti mažesnis nei 300 Lt.

Pašalpa darbuotojui skiriama, jeigu yra raštiškas prašymas ir pateikti atitinkami minėtas aplinkybes patvirtinantys dokumentai.

Iš minėtų lėšų darbuotojai skatinami išmokant vienkartines išmokas:

- labai gerai ar gerai įvertinus tarnybinę veiklą kalendoriniais metais arba už labai gerą darbuotojo darbą per kalendorinius metus;

- atlikus vienkartines ypatingos svarbos užduotis;

- įstatymo nustatytų švenčių progomis;

- gyvenimo (pradedant 30-mečiu) ir darbo Savivaldybėje (pradedant 10-mečiu) jubiliejų ir sukakčių progomis;

- išeinant į pensiją.       

Darbdavys įsipareigoja ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo Sutarties pasirašymo parengti ir suderinti su Profesinės sąjungos komitetu darbuotojų skatinimo bei pašalpų skyrimo tvarką.

          15.13. Visomis leistinomis priemonėmis prisidėti prie Administracijos darbuotojų švietimo, kultūrinės ir sportinės veiklos bei sveikatinimo.

          15.14. kviesti profesinės sąjungos komiteto atstovą rengiant Savivaldybės biudžetą darbo užmokesčio klausimais bei per 7 dienas nuo profsąjungos pareikalavimo dienos raštu pateikti visą reikalaujamą informaciją. 

          15.15. skirti darbuotojams ne mažiau kaip 80 proc. transporto stovėjimo vietų Savivaldybės administracinio pastato požeminiame garaže.

          15.16. darbuotojams, studijuojantiems Lietuvos aukštosiose mokyklose, už mokymosi atostogų laiką mokėti 80 procentų pareiginės algos ar tarnybinio atlyginimo dydžio darbo užmokestį.

          15.17. esant profsąjungos komiteto raštiškam siūlymui (nurodant pageidaujamą darbo laiką), darbdavys privalo per 14 dienų išnagrinėti siūlymą dėl darbo laiko pakeitimo, nepažeidžiant galiojančių teisės aktų bei interesantų teisių.

             16. Profesinė sąjunga įsipareigoja:

            16.1. visomis numatytomis priemonėmis siekti, kad ši sutartis būtų įvykdyta;

            16.2. siekti, kad įstaigos darbuotojai nepažeidinėtų darbo drausmės bei nediskredituotų savivaldybės darbuotojo vardo;

            16.3. apie Sutarties vykdymo eigą informuoti darbuotojus;

            16.4. nesiimti ir neorganizuoti protesto akcijų prieš įstaigą, jei darbdavys laikosi šios sutarties ir darbo santykius reglamentuojančių LR įstatymų;

            16.5. pagal galimybes organizuoti darbuotojų švietimą, mokymus jų profesiniam pasirengimui, kvalifikacijai kelti bei saugos ir sveikatos darbe klausimais, suderinus su darbdaviu, jei mokymai organizuojami darbo metu;

16.6. pagal galimybes rūpintis darbuotojų poilsiu, organizuoti sporto bei šventinius renginius;

            16.7. rūpintis Administracijos padalinių kontrole darbo, socialiniais ir ekonominiais klausimais;

            16.8.  pasiūlymus dėl teisės aktų rengimo, keitimo, papildymo, panaikinimo ar priėmimo, susijusius su darbuotojų darbo, ekonominiais ir socialiniais interesais valstybės bei savivaldybių institucijoms, prieš 10 dienų teikti Administracijos vadovui;

            16.9. reikalauti iš Administracijos, kad per 1 mėn. nuo Profsąjungos kreipimosi dienos, pakeisti ir/ar panaikinti jos sprendimus, kurie pažeidžia teisės aktus, nustatančius darbo, ekonomines ir socialines narių teises.  Profsąjungos reikalavimus administracija privalo nagrinėti dalyvaujant profesinės sąjungos atstovams.

            16.10. sąžiningai ir protingai naudotis suteiktomis teisėmis.

            17. Darbuotojai įsipareigoja:

17.1. gerai ir efektyviai atlikti savo pareigas;

17.2. vykdyti Sutarties reikalavimus;

17.3. aktyviai dalyvauti įgyvendinant Vilniaus strateginio vystymo planą;

17.4. tausoti Administracijos pastatus, bendros paskirties ir darbo priemones, tikslingai ir taupiai naudoti elektros ir šilumos energiją, medžiagas, vandenį ir kitus išteklius.

17.5. laikytis darbo drausmės, tarnybinės etikos, darbo tvarkos, darbo ir priešgaisrinės saugos bei darbo higienos reikalavimų;

17.6.  teisės aktų nustatyta tvarka atlyginti materialinius nuostolius.

17.7. nutraukdamas darbo teisnius santykius, nustatyta tvarka atsiskaityti su Administracija ir perduoti materialines vertybes atsakingam asmeniui.

17.8. nepiktnaudžiauti Administracijos suteiktomis darbo priemonėmis, ypač informacinėmis ir ryšių, tvarkant savo asmeninius reikalus, būti lojaliems įgyvendinant Administracijos tikslus ir uždavinius bei atstovaujant Savivaldybei kitose institucijose, užsienyje, bendraujant su žiniasklaida ir visuomene.

V. DARBO SANTYKIAI

18. Priimdamas darbuotoją į darbą, darbdavys arba jo įgaliotas asmuo privalo  supažindinti priimamą asmenį su būsimojo darbo sąlygomis, Sutartimi, darbo tvarka (darbo vieta, funkcijomis, darbo užmokesčiu, darbo laiku, poilsio režimu ir kt.).

19. Darbdaviui draudžiama nepagrįstai pabloginti darbuoto darbo sąlygas.

20. Numačius mažinti Administracijos darbuotojų skaičių, keisti Administracijos struktūrą ar darbo pobūdį, darbdavys prieš 7 darbo dienas iki sprendimo projekto pateikimo Tarybai raštu praneša apie tai profsąjungos komitetui. Pastarųjų klausimų svarstymui darbdavys kviečia profsąjungos pirmininką ir jo įgaliotą asmenį. Svarstymo išvados įforminamos protokolu.

21. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūros pertvarkymo  mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:

- kurie darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;

- kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnio negu 55 procentai darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;

- kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;

-  kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;

-  kurie augina tris ir daugiau vaikų iki 18 metų;

-  kurių šeimoje yra vaikas (vaikai) iki 18 metų, o sutuoktinis yra bedarbis, neįgalus arba miręs;

-  kurie augina neįgalų vaiką;

-  kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus.

Nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų kvalifikaciją.

Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

22. Nepriekaištingai dirbantis, ne mažesnį kaip 20 metų darbo stažą Savivaldybėje turintis darbuotojas negali būti atleidžiamas iš darbo Administracijos iniciatyva, nepasiūlius kito darbo ir neturint profsąjungos komiteto raštiško pritarimo, išskyrus atvejus, kai tokio darbo nėra.

23. Atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar darbuotojo pareigybės naikinimo, jeigu nėra galimybės perkelti darbuotoją jo sutikimu į kitas pareigas Administracijoje, atleidžiamajam sutikus, darbdavys privalo imtis visų įmanomų priemonių, kad atleidžiami darbuotojai būtų įdarbinti Savivaldybei pavaldžiose įmonėse, įstaigose bei organizacijose darbdavių susitarimu.

24. darbdavys negali atleisti iš darbo profesinės sąjungos komiteto ar kito renkamo organo nario be išankstinio profesinės sąjungos komiteto raštiško sutikimo. Prašydamas sutikimo atleisti darbuotoją, išrinktą į darbuotojų atstovaujamuosius organus, darbdavys privalo pateikti visus būtinus dokumentus. Per 14 dienų negavęs profsąjungos komiteto atsakymo, darbdavys turi teisę darbuotoją atleisti.

VI. DARBAS IR POILSIS

            25. Darbo trukmė darbuotojams, dirbantiems ne pamainomis,  yra 40 val. per savaitę;

            26. Pamaininių darbuotojų darbo laikas gali būti iki 24 val. per parą ir neviršijant 48 val. per savaitę;

            27. Į darbo laiką įskaitomas darbo vietos, apsaugos priemonių bei technikos tikrinimas, paruošimas ir tvarkymas, taip pat darbo saugos norminiuose aktuose numatytos pertraukėlės.

            Pamaininiams darbuotojams į darbo laiką įskaitoma pertrauka pavalgyti.

            Darbo laiko grafikų sudarymo, pietų pertraukos nustatymo ir kiti su darbo ir poilsio laiko apskaita susiję klausimai nustatomi Darbo tvarkos taisyklėse, kurios privalo būti suderintos su profesinės sąjungos komitetu ir neprieštarauti Sutarčiai. Darbo tvarkos taisyklių pakeitimai turi būti suderinti su profesinės sąjungos komitetu.

            Viršvalandinis darbas paprastai draudžiamas. Įstaigos vadovas gali skirti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato DK 151 straipsnis.

            Viršvalandinis darbas, kai būtina užbaigti pradėtą darbą, kurio dėl  nenumatytų  aplinkybių ar atsitiktinės kliūties nebuvo galima baigti per normalų darbo laiką, gali būti dirbamas tik šalių susitarimu.

            28. Darbuotojo viršvalandinis darbas per 2 dienas iš eilės neturi viršyti 4 valandų ir 120 valandų per metus. Darbdavys privalo skaičiuoti darbuotojų dirbtą viršvalandinį darbo laiką ir jį nurodyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.

            29. Teisę pasirinkti atostogų laiką turi, be įstatymų numatytų, darbuotojai išvardinti 21 punkte. Atostogos gali būti skaidomos, bet ne daugiau kaip į 4 dalis, iš kurių viena negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

30. Esant darbuotojo rašytiniam prašymui, jis leidžiamas nemokamų atostogų dėl šeimyninių ar kitų svarbių aplinkybių. Atostogų trukmė nustatoma šalių susitarimu.

            31. Darbo ir poilsio režimas nustatomas pagal LR teisės aktus, taip pat šioje sutartyje.

            32. Darbdavys ir profesinė sąjunga sieks, kad:

            - dirbant incidento  vietose, po 4 val. nepertraukiamo darbo, darbuotojams būtų sudaroma galimybė pavalgyti ir pailsėti;

            - dirbant žiemą incidento vietose, esant aplinkos oro temperatūrai žemesnei kaip –10 °C, darbuotojai būtų aprūpinti karštu gėrimu (pagal galimybes – maistu).

            .

VII. DARBO UŽMOKESTIS, SKATINIMAS IR DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TVARKA

            33. Atlyginimai mokami du kartus per mėnesį. Darbuotojo prašymu atlyginimas gali būti mokamas ir vieną kartą per mėnesį.

34. apie darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir jos pasikeitimus, jei tai inicijuoja darbdavys, profsąjungos komitetas informuojamas ne vėliau kaip prieš 1,5 mėn., o darbuotojai supažindinami su darbdavio įsakymu ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį iki pasikeitimo įsigaliojimo.

            35. Kiekvienam darbuotojui individualiai pateikiamas atsiskaitymo lapelis, kuriame nurodomos priskaičiuotos ir išmokamos sumos.

            Atsiskaitymo lapeliai pateikiami ne vėliau kaip atlyginimo išmokėjimo dieną.

            36. Už darbą (komandiruotės laiku) poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

            Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

            Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą

            37. Už nepriekaištingą tarnybinių pareigų atlikimą darbuotojai skatinami:

            37.1. Administracijos direktoriaus padėka;

            37.2. mero padėka;

            37.3. vienkartine pinigine išmoka Vyriausybės ir šios sutarties 3.1.12 punkte nustatyta tvarka;

            37.4. už ypatingus nuopelnus pristatomi Savivaldybės ir valstybės apdovanojimams.

            38. Šv. Kalėdų proga, esant darbo užmokesčio fondo ekonomijai (rezervui), darbdavys įsipareigoja darbuotojams išmokėti vienkartines išmokas Vyriausybės nustatyta tvarka, jeigu darbuotojui per metus nebuvo skirta tarnybinė (drausminė) nuobauda. 

VIII. DARBO SĄLYGOS

            39. Darbdavys įsipareigoja:

            - sudaryti sąlygas vieną kartą metuose darbo metu, paliekant darbo užmokestį, pasitikrinti sveikatą;

            - įrengti maitinimosi vietas (pastatant šaldytuvą, mikrobangų krosnelę, kavos aparatą ir kt.) pasitarimų kambariuose (pagal galimybes ir kitose patalpose);

            - aprūpinti darbuotojus geriamuoju vandeniu, atitinkančiu higienos normas (kiekviename centrinio pastato aukšte ir kituose pastatuose);

            - įrengti dušus darbuotojams, atvykstantiems į darbą dviračiais;

            - sudaryti saugias darbo sąlygas, kokybiškai ir laiku instruktuoti apie saugų darbą, kitas saugaus darbo taisykles, kontroliuoti šių taisyklių žinojimą ir laikymąsi;

            - esant būtinumui, aprūpinti dirbančiuosius darbo ir spec. drabužiais, darbo ir spec. avalyne, kolektyvinėmis bei asmeninėmis apsaugos priemonėmis, jei darbas susijęs su užterštumu – muilu, rankšluosčiais;

            - pagal galimybes, organizuoti darbo ir spec. drabužių skalbimą ir taisymą.

            40. Visi darbuotojai privalo pasirašytinai įsipareigoti laikytis saugaus darbo reikalavimų.

            41. Įstaigoje sudaromas Saugos ir sveikatos komitetas. Jis sudaromas dvišaliu principu – iš vienodo skaičiaus darbdavio skirtų bei profesinės sąjungos komiteto pasiūlytų atstovų. Komiteto posėdžiams pirmininkauja darbdavio paskirtas atstovas. Komiteto posėdžiai vyksta ne rečiau kaip kartą per mėnesį. Pagrįstus ir argumentuotus, neprieštaraujančius galiojantiems teisės aktams Saugos ir sveikatos komiteto siūlymus, darbdavys turi vykdyti.

            42. Siekdami užtikrinti saugią darbo aplinką ir tvarką, darbuotojai privalo laikytis Savivaldybės administracijos darbo tvarkos taisyklių.

            43. Darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, patikrinimą organizuoja darbdavys. Privalomi patikrinimai vyksta darbo metu mokant vidutinį darbo užmokestį.

IX. PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS

            44. Profesinė sąjunga bei jos nariai naudojasi visomis LR Konstitucijos, tarptautinių sutarčių, Profesinių sąjungų bei kitų įstatymų suteiktomis teisėmis;

            45. Profesinės sąjungos Savivaldybėje kuriasi laisvai ir veikia savarankiškai;

            46. Steigti įstaigoje profesines sąjungas bei dalyvauti jų veikloje gali visi įstaigos darbuotojai;

            47. Atleidžiant iš darbo profesinių sąjungų narius, išrinktus į renkamuosius profesinės sąjungos organus, dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo bei pagal vertinimo komisijos išvadą, reikalingas išankstinis profesinės sąjungos komiteto sutikimas;

            Skiriant profesinės sąjungos renkamo organo nariams tarnybinę ar drausminę nuobaudą, reikalingas išankstinis profesinės sąjungos komiteto raštiškas sutikimas.

            48. Darbuotojai dėl paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimo per 3 mėnesius gali kreiptis  į darbdavį, sudaryti darbo ginčų komisiją.  Šios komisijos narių skaičių numato ginčo šalys abipusiu susitarimu. Komisija ginčą išnagrinėja per 14 dienų.

            49. Profesinių sąjungų nariams, išrinktiems į renkamuosius organus, iš anksto prieš dvi darbo dienas informavus tiesioginį vadovą, sudaroma galimybė dalyvauti profsąjungų veikloje, skiriant iki 120 darbo valandų per metus. Už šį laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis.

            50. Darbuotojams sudaromos galimybės dalyvauti profesinės sąjungos rengiamuose seminaruose, konferencijose, mokymo kursuose ir kituose renginiuose už įstaigos ribų suteikiant iki 24 darbo valandų per metus ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šalims tiesiogiai susitarus, šis laikas gali būti ilgesnis. Apie dalyvavimą šiuose renginiuose, darbuotojas, ar profsąjungos komitetas privalo raštu pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 3 dienas.

  

Pasirašė:
___________________________________     

Vilniaus miesto savivaldybės administracija,           

atstovaujama  Administracijos direktoriaus            

Valdo Klimantavičiaus                                           

Kodas 8871006                                                    

___________________________________     
Vilniaus miesto savivaldybės administracijos
darbuotojų profesinė sąjunga, atstovaujama
 Dariaus Šalugos
Kodas 2624725 
___________________________________     
Konstitucijos pr. 3, LT-09601